Völlig neue Rechtslage:Ein Arbeitnehmer kann nur noch eine einzige regelmäßige Arbeitsstätte innehaben Die Entscheidung, ob eine Arbeitsstätte vorliegt, wird insbesondere durch den vorliegenden Arbeitsvertrag bestimmt
(20.02.12) - Fahrten zu der regelmäßigen Arbeitsstätte des Arbeitnehmers können nur mit der sogenannten Entfernungspauschale mit € 0,30 je Entfernungskilometer steuerlich geltend gemacht werden. Findet die beruflich veranlasste Fahrt zu einem anderen Ziel statt, können € 0,30 je gefahrenen Kilometer - alternativ tatsächlich angefallene Kosten - steuerlich zum Ansatz gebracht werden, zusätzlich sogenannter Verpflegungsmehraufwand oder Übernachtungskosten.
Der Steuerberaterverband Schleswig-Holstein e.V., Kiel, weist in diesem Zusammenhang auf eine völlig neue Rechtslage hin: Das Bundesfinanzministerium hat die Finanzämter angewiesen, in allen offenen Fällen – also insbesondere zukünftig – neue Maßstäbe anzusetzen.
Insbesondere kann ein Arbeitnehmer nur noch eine einzige regelmäßige Arbeitsstätte innehaben. Wer also z.B. in zwei Filialen eines Arbeitgebers eingesetzt wird, wird nur noch hinsichtlich der Fahrten zu einer Filiale bei der steuerlichen Geltendmachung begrenzt.
Die Entscheidung, ob eine Arbeitsstätte vorliegt, wird insbesondere durch den vorliegenden Arbeitsvertrag bestimmt. Gibt es keinen eindeutigen Vertrag, gelten weitere Kriterien. Insbesondere ist aber erforderlich, dass diese Arbeitsstätte ortsfest ist und der Arbeitnehmer hier entsprechend tätig wird. Andersherum: Fährt der Arbeitnehmer in das Büro des Arbeitgebers, um hier Anweisungen für die Tätigkeit auf einer externen Baustelle vorzunehmen, wird der Arbeitnehmer hier nicht tätig und es handelt sich nicht um eine Fahrt zu einer regelmäßigen Arbeitsstätte.
Insbesondere Bauhandwerker, Außendienstmitarbeiter oder an verschiedenen Schulstandorten tätige Lehrer können zukünftig höhere Werbungskosten in ihren Einkommensteuererklärungen geltend machen, so der Verband. (Steuerberaterverband Schleswig-Holstein: ra)
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Die Stundung von Sozialversicherungs- und Berufsgenossenschaftsbeiträgen gehört zum Maßnahmenkatalog der Bundesregierung, um die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise abzumildern. Diese Option wird insbesondere von Zeitarbeitsfirmen vermehrt genutzt, so das IZS Institut für Zahlungssicherheit, Risiko-Informationsdienstleister für die deutsche Zeitarbeitsbranche. Für Zeitarbeitskräfte leihende Unternehmen erhöht sich damit das Risiko der Subsidiärhaftung deutlich, warnt das IZS. Diese greift, wenn Personaldienstleister fällige Beiträge zur Sozialversicherung (SV) und zur Berufsgenossenschaft (BG) nicht bezahlen können. Verschärft wird die Situation der Branche durch die reale Rezessionsgefahr, so dass perspektivische Umsätze ebenfalls bedroht sind.
Kein wirtschaftlicher Akteur kommt mehr am Thema Compliance vorbei. Denn die "Einhaltung geltender Regeln", mit der der Begriff Compliance oft übersetzt wird, wird von Jahr zu Jahr komplexer: Durchschnittlich 11.000 Regeln und Dokumentationspflichten müssen Unternehmen hierzulande im Blick haben. "Das Compliance-Management muss fünf Funktionen erfüllen können, um den Betrieb vor Regelverstößen zu schützen - und diese möglichst schon vorbeugend auszuschließen", weiß Björn Grabe, Chief Service Delivery Officer (CSDO) von Optimal Systems, Spezialist für Enterprise Content Management (ECM)-Lösungen.
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Nach zwei Jahren DSGVO haben viele Unternehmen immer noch mit dem Aufspüren personenbezogener Informationen in ihren Datenbeständen zu kämpfen. IntraFind erläutert, wie ihnen Enterprise Search-Technologie helfen kann. Am 25. Mai 2020 ist die DSGVO in Kraft getreten. In vielen Unternehmen nimmt man dieses Jubiläum mit eher gemäßigter Begeisterung zur Kenntnis, denn es ist für sie oft immer noch eine große Herausforderung, die Vorgaben der europäischen Datenschutzverordnung zu erfüllen. Das wiegt umso schwerer, als die Behörden nach dem einjährigen Jubiläum der DSGVO ihre anfängliche Zurückhaltung aufgaben. Sie kündigten an, verstärkt Strafen zu verhängen und setzten diese Ankündigung auch in die Tat um.
Die Kontakteinschränkungen aufgrund der Corona-Pandemie halten an. Das bedeutet für viele Unternehmen und Behörden, dass berufliche Besprechungen in Form von Video- oder Telefonkonferenzen abgehalten werden. Auch in Bildungseinrichtungen, in persönlichen Beratungen oder Betreuungen und in Ehrenämtern werden Videokonferenzen eingesetzt. Auf was muss man achten, um dabei die Datenschutzanforderungen zu erfüllen? Marit Hansen, die Landesbeauftragte für Datenschutz Schleswig-Holstein, berichtet von zahlreichen Anfragen zum Thema Videokonferenzen: "In vielen Unternehmen und Behörden waren Videokonferenzen bisher die seltene Ausnahme, es gab noch wenig Erfahrung. Im Vordergrund stand zunächst, schnell Lösungen für wichtige Absprachen und Abstimmungen zu finden. Die gesammelten Erfahrungen können nun für eine nachhaltige und vor allem datenschutzkonforme Ausgestaltung genutzt werden."
