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Nachhaltigkeitsengagement der SAP

Im Rahmen ihrer Nachhaltigkeitsstrategie hat sich SAP zum Ziel gesetzt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen anzuheben
SAP will das umweltbewusste Verhalten ihrer Mitarbeiter noch intensiver fördern

(14.05.12) - Die SAP AG hat ihr vierteljährliches Update zum Nachhaltigkeitsbericht 2011 veröffentlicht. So konnte SAP aufgrund ihres Nachhaltigkeitsengagements im ersten Quartal 2012 ihre Position im Ranking der 100 nachhaltigsten Unternehmen weltweit von Platz 94 auf Platz 27 verbessern und wurde in den FTSE4Good-Index aufgenommen. Darüber hinaus erhielt SAP den ersten "Climate Leadership Award 2012". Mit diesem Preis zeichnet die US-amerikanische Umweltschutzbehörde (EPA – Environmental Protection Agency) unternehmerisches und persönliches Engagement bei der Bekämpfung des Klimawandels und der Verringerung der CO2-Emmissionen aus. Der Award ehrt sowohl die Software, die SAP ihren Kunden in den Bereichen Energiemanagement und nachhaltige Unternehmensführung weltweit anbietet, als auch die eigene Energie- und CO2-Strategie von SAP.

Im März 2012 hat SAP ihren Nachhaltigkeitsbericht 2011 veröffentlicht. Der Report richtet sich an Kunden, Partner, Mitarbeiter und Aktionäre der SAP sowie die breite Öffentlichkeit. Darin werden die Softwareneuerungen des Unternehmens für die Bereiche Energiemanagement und nachhaltige Unternehmensführung dargestellt. Zudem informiert er über das soziale Engagement der SAP selbst sowie die Entwicklung hin zu einem verantwortungsbewussten, nachhaltigen Unternehmen.

Vor Kurzem wurde SAP mit dem PR News CSR Award 2012 für ihren Nachhaltigkeitsbericht 2010 ausgezeichnet. Darüber hinaus wurde das Unternehmen mit dem JustMeans Social Innovation Award für den "besten integrierten Bericht" und den "besten Dialog mit ihren Stakeholdern" geehrt. Auch künftig will SAP ihr soziales Engagement vorantreiben und Lösungen weiter verbessern, um Kunden nachhaltig in ihrer Geschäftstätigkeit zu unterstützen.

Kennzahlen des vierteljährlichen Updates zum Nachhaltigkeitsbericht 2011 von SAP im Überblick:

>> Im Rahmen ihrer Nachhaltigkeitsstrategie hat sich SAP zum Ziel gesetzt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen anzuheben. Zum Ende des ersten Quartals 2012 lag dieser Anteil bei 18,7 Prozent und ist damit um 0,8 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahrsquartal gestiegen. Das Unternehmen will langfristig den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis zum Jahr 2017 auf 25 Prozent erhöhen. Damit SAP dieses Ziel umsetzen kann, will sie für Mitarbeiterinnen noch bessere Möglichkeiten schaffen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen sowie ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.

>> Um den langfristigen Erfolg zu sichern, misst SAP die Anwerbung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter. Im ersten Quartal 2012 lag die Rate der Mitarbeiterbindung bei 93 Prozent und damit unverändert auf dem Niveau im Vergleich zum Vorjahresquartal.

>> Die Treibhausgasemissionen des Unternehmens betrugen im ersten Quartal 145 Kilotonnen und stiegen damit um 22 Prozent im Vergleich zum Vorjahresquartal 2011. Grund hierfür ist die gestiegene Anzahl geschäftlicher Flugreisen um 45 Prozent sowie die Zunahme der Fuhrparkemissionen um sieben Prozent. Aufgrund der gewachsenen Mitarbeiterzahlen haben sich auch die Emissionen pro Mitarbeiter um sieben Prozent erhöht. Darüber hinaus hat die Anzahl der Firmenwagen um vier Prozent zugenommen. Die Emissionen, die durch Gebäude verursacht wurden, sind auf dem gleichem Niveau geblieben, obwohl SAP mehr Mitarbeiter beschäftigt als im Vorjahr. SAP hat jedoch bereits Maßnahmen ergriffen, um die eigene Energie- und CO2-Effizienz zu verbessern.

"Wir haben uns ein ehrgeiziges Jahresziel gesetzt und wollen einen weltweiten CO2-Ausstoß von 480 Kilotonnen erreichen", erklärt Peter Graf, Chief Sustainability Officer der SAP. "Um dies zu realisieren, haben wir einerseits Maßnahmen implementiert, um unsere Gebäude, Rechenzentren und unseren Fuhrpark effizienter zu betreiben und vermehrt erneuerbare Energien zu nutzen. Andererseits wollen wir das umweltbewusste Verhalten unserer Mitarbeiter noch intensiver fördern. All diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass wir unsere Treibhausgasemissionen bis zum Jahr 2020 wieder auf das Niveau des Jahres 2000 absenken können."

SAP veröffentlicht ihr Update zum Nachhaltigkeitsbericht vierteljährlich. (SAP: ra)

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Ein Arbeitnehmer, der mehreren Betrieben desselben Unternehmens angehört, hat bei der Wahl des Betriebsrats in sämtlichen dieser Betriebe das aktive Wahlrecht. Das gilt auch für Führungskräfte in Unternehmen mit einer unternehmensinternen Matrix-Struktur.
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Die Parteien streiten über die Abgeltung von sieben Tagen gesetzlichen Mindesturlaubs aus dem Jahr 2023. Der Kläger war bei der Beklagten vom 1. Januar 2019 bis zum 30. April 2023 als Betriebsleiter beschäftigt. Im Jahr 2023 war er von Beginn an bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses durchgehend arbeitsunfähig erkrankt und deshalb nicht in der Lage, seinen Urlaub aus diesem Jahr in Anspruch zu nehmen.
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Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Schadenersatz wegen einer Verletzung der Datenschutz-Grundverordnung haben, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Echtdaten innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft überträgt, um die Cloud-basierte Software für Personalverwaltung "Workday" zu testen.

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Internationale Konzerne stehen beim Aufbau rechtssicherer und zugleich effizienter Hinweisgebersysteme vor komplexen Herausforderungen - etwa durch divergieren- de Rechtsordnungen, kulturelle Unterschiede oder limitiert verfügbare Ressourcen. Künstliche Intelligenz (KI) kann in diesem Kontext substanzielle Effizienzgewinne ermöglichen, sei es bei der Analyse großer Datenmengen, der Priorisierung von Hinweisen oder in der Begleitung interner Untersuchungen.

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Mit dem Ende Februar veröffentlichten Entwurf zur Omnibus-Richtlinie will die EU-Kommission die gerade erst kodifizierten Pflichten zur Transparenz der Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit wieder deutlich reduzieren, um die Unternehmen von Bürokratie zu entlasten. In den vergangenen Heften haben wir in der ZRFC immer wieder über die Entwicklungen berichtet. In diesem Beitrag stellen wir kompakt die Änderungsvorschläge der EU-Kommission zum Bürokratieabbau vor.
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Das LAG Niedersachsen konkretisiert mit seinem Urteil vom 11. November 2024 die Voraussetzungen für den Schutz durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Nur wer den vorgeschriebenen Meldeweg einhält, kann sich auf das Gesetz berufen. Ein Urteil mit weitreichenden Folgen für das Verständnis des HinSchG in der Unternehmenspraxis.

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Seit der Veröffentlichung des "Omnibus package on Sustainability" herrscht große Verunsicherung aufseiten europäischer Unternehmen: Die Zukunft der Nachhaltigkeitsberichterstattung - und daran knüpfend der "Sustainable Corporate Governance" - ist zeitlich erneut in die Ferne gerückt und hinsichtlich ihrer inhaltlichen Ausgestaltung mit zahlreichen Fragezeichen verbunden. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen dennoch Entscheidungen dazu treffen, wie sie sich positionieren und welche Schritte sie zur Weiterentwicklung ihres Rechnungswesens setzen wollen.
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