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Visionäre E-Disovery-Technologie

Gartners "Magic Quadrant" für E-Discovery würdigt Referenzierbarkeit, Stabilität sowie treuen Kundenstamm der ZyLAB-Technologie
Laut Gartner ist ZyLAB "ein Veteran im Bereich Datenzugriff, der sich jetzt auf E-Discovery spezialisiert hat

(10.06.11) - ZyLAB, Lösungsanbieter für E-Discovery und Information Management, hat ihre Positionierung als "Visionary" im "2011 Magic Quadrant for E-Discovery Software" (von Debra Logan und John Bace, 13. Mai 2011) bekanntgegeben. Dort stellen die Analysten des renommierten IT-Marktforschungsunternehmens Gartner fest, dass "ZyLABs Funktionalität der aller "Leader" am Markt entspricht und daher mit diesen gleichzusetzen ist."

Laut Gartner ist ZyLAB "ein Veteran im Bereich Datenzugriff, der sich jetzt auf E-Discovery spezialisiert hat. Besonders im Bereich der Sprachunterstützung verfügt die Technologie über größere Fähigkeiten als die anderen Anbieter, und auch bezüglich der geografischen Ausbreitung ist das Unternehmen gegenüber den anderen besser aufgestellt."

Die Positionierung ZyLABs im Quadrant der Visionäre basiert auf der Analyse des Unternehmens hinsichtlich seines Verkaufs- und Supportverhaltens ("ability to execute") sowie seiner Verständnis- und Umsetzungsfähigkeit von Kundenwünschen ("completeness of vision"). Demnach weist ZyLAB ein umfassendes Verständnis der Käuferanforderungen auf und ist in der Lage, dieses Verständnis in Produkte und Dienstleistungen zu übersetzen. Weitere namhafte Unternehmen, die in den Magic Quadrant-Berichten von Gartner als visionär eingestuft wurden, sind z.B. Amazon (Cloud Computing), Xerox (Enterprise Content Management) und Microsoft (Integrated Software Quality Suites).

"Dass wir in der Marktuntersuchung von Gartner gemeinsam mit den größten Anbietern im E-Discovery-Bereich berücksichtigt werden, bestätigt nachhaltig unsere Strategie und die Qualität unserer Technologie", erklärt Pieter Varkevisser, CEO von ZyLAB. "ZyLAB hat ihre Technologie für die Suche und den Datenzugriff akribisch weiterentwickelt und zum Kern einer modularen E-Discovery-Lösung gemacht. Diese hat sich bereits in den größten unternehmensweiten Betrugsuntersuchungen und den umfangreichsten Strafermittlungen der US-Geschichte bewährt, ebenso wie bei historischen UN-Kriegsverbrechertribunalen."

Neben einem kontinuierlichen Wachstum in Europa, insbesondere in Deutschland, verzeichnete ZyLAB in den letzten Quartalen eine erhebliche Zunahme ihrer E-Discovery-Geschäfte in Nordamerika. Daher hat das Unternehmen seine strategischen Investitionen in den US-Markt maßgeblich erhöht.

Weiteres Ergebnis aus dem Magic Quadrant ist, dass ZyLAB zu einer Elite-Gruppe von Anbietern gehört, die vollständig die linke und rechte Seite des Electronic Discovery Reference Model (EDRM) unterstützen und Informationsmanagement bieten. Der Bericht erklärt, dass "ZyLAB dank seiner langjährigen Erfahrung im Bereich Suche und Datenzugriff umfassende Funktionalität zur Identifizierung, Sammlung, Vorhaltung, Verarbeitung, Prüfung, Produktion sowie für das Early Case Assessment (ECA) bietet. Diese basierten auf "starken Textanalyse- und anderen semantischen Technologien." (ZyLAB: ra)

Zylab Distribution: Kontakt und Steckbrief

Der Informationsanbieter hat seinen Kontakt leider noch nicht freigeschaltet.

Meldungen: Markt / Unternehmen

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Fachartikel

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Schon seit 2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), was insbesondere Arbeitgeber sehr vorsichtig gemacht hat. Etwa indem Stellenanzeigen alle inzwischen mindestens drei Geschlechter ausdrücklich mit "m/w/d" bezeichnen und auch keine Altersvorgaben mehr vorsehen, sowie geschlechtersensible - korrekt gegenderte - Sprache verwenden. Doch haben viele Berufsverbände noch gar nicht erkannt, dass sie gegenüber Mitgliedern und Bewerbern um Mitgliedschaft noch weitere Pflichten aus dem AGG haben, und diese korrespondierend Rechte, analog wie bei Arbeitnehmern.
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Bundesarbeitsgericht

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Ein Arbeitnehmer, der mehreren Betrieben desselben Unternehmens angehört, hat bei der Wahl des Betriebsrats in sämtlichen dieser Betriebe das aktive Wahlrecht. Das gilt auch für Führungskräfte in Unternehmen mit einer unternehmensinternen Matrix-Struktur.
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Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Schadenersatz wegen einer Verletzung der Datenschutz-Grundverordnung haben, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Echtdaten innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft überträgt, um die Cloud-basierte Software für Personalverwaltung "Workday" zu testen.

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Mit dem Ende Februar veröffentlichten Entwurf zur Omnibus-Richtlinie will die EU-Kommission die gerade erst kodifizierten Pflichten zur Transparenz der Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit wieder deutlich reduzieren, um die Unternehmen von Bürokratie zu entlasten. In den vergangenen Heften haben wir in der ZRFC immer wieder über die Entwicklungen berichtet. In diesem Beitrag stellen wir kompakt die Änderungsvorschläge der EU-Kommission zum Bürokratieabbau vor.
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Das LAG Niedersachsen konkretisiert mit seinem Urteil vom 11. November 2024 die Voraussetzungen für den Schutz durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Nur wer den vorgeschriebenen Meldeweg einhält, kann sich auf das Gesetz berufen. Ein Urteil mit weitreichenden Folgen für das Verständnis des HinSchG in der Unternehmenspraxis.

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Seit der Veröffentlichung des "Omnibus package on Sustainability" herrscht große Verunsicherung aufseiten europäischer Unternehmen: Die Zukunft der Nachhaltigkeitsberichterstattung - und daran knüpfend der "Sustainable Corporate Governance" - ist zeitlich erneut in die Ferne gerückt und hinsichtlich ihrer inhaltlichen Ausgestaltung mit zahlreichen Fragezeichen verbunden. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen dennoch Entscheidungen dazu treffen, wie sie sich positionieren und welche Schritte sie zur Weiterentwicklung ihres Rechnungswesens setzen wollen.
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Bundeskartellamt

Austauschbarkeit der Produkte
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