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End-to-End-Lösung für den Personalabbau


Damit Unternehmen Mitarbeiterentlassungen besser handhaben können, Rechts- und Compliance-Verstöße reduzieren und administrative Prozesse besser meistern
Mitarbeiter-Outplacement: Personelle Veränderungen wesentlich effizienter und effektiver managen


(24.06.11) - Lee Hecht Harrison (LHH), Anbieterin von Talent Management-Lösungen, und HumanConcepts, Anbieterin von Lösungen für Personalentscheidungsprozesse, bieten gemeinsam Consulting-Services gepaart mit Technologielösungen an, um Unternehmen bei Outplacements, Umstrukturierungen und Rationalisierungsmaßnahmen mit Best-Practise-Lösungen unterstützen zu können. Um gemeinsam mit den Kunden Personalveränderungen vorzubereiten und durchzuführen, helfen LHH und HumanConcepts den Unternehmen, bewährte Strategien im Bereich Prozessmanagement, Compliance und Reporting einzuführen und den betroffenen Mitarbeitern klare Zukunftsperspektiven aufzuzeigen.

LHH ist ein Unternehmen für Talententwicklung, Jobvermittlung und Dienstleisterin für die berufliche Neuorientierung. HumanConcepts bietet Lösungen für ein besseres Verständnis der Belegschaft eines Unternehmens, für die Planung von Veränderungen und das Managen von Prozessen im Rahmen von Rationalisierungsmaßnahmen. Durch die Kombination dieser Stärken können HumanConcepts und LHH ihren Kunden eine End-to-End-Lösung für den Personalabbau anbieten, die das Risiko mindert, die wirtschaftlichen Zielvorgaben im Auge behält und ein hohes Maß an Erfahrung im Bereich des Mitarbeiter-Outplacements garantiert.

Unter der strategischen Führung von Lee Hecht Harrison und in Verbindung mit dem aktuellen, organisatorischen Einblick in das Unternehmen, den die HumanConcepts-Lösungen zur Verfügung stellen, können Unternehmen Mitarbeiterentlassungen besser handhaben, Rechts- und Compliance-Verstöße reduzieren und administrative Prozesse besser meistern. Dies reduziert nicht nur die Kosten bei der Trennung von Mitarbeitern, sondern gewährleistet auch, dass diejenigen Personen, die von den Kürzungen betroffen sind, einheitlich und fair behandelt werden. Darüber hinaus bietet die Lösung von HumanConcepts bereits zu einem sehr frühen Zeitpunkt schon einen Überblick über die Parameter bei bestimmten Personalentlassungen, z.B. an welchem Standort diese vorgenommen werden sollen. Auf diese Weise kann das LHH-Team sehr effektiv Angebote für eine berufliche Neuorientierung der betroffenen Mitarbeiter entwickeln.

"Die Partnerschaft mit Lee Hecht Harrison ist eine natürliche Ergänzung zu unserem Lösungsangebot", erklärt Martin Sacks, Präsident und CEO von HumanConcepts. "Kunden können jetzt personelle Veränderungen wesentlich effizienter und effektiver managen und haben dabei den vollem Zugriff auf alle Informationen und die komplette Prozesskontrolle. Auf diese Weise können sie betroffene Mitarbeiter schonend behandeln und schützen das Unternehmen vor dem erheblichen finanziellen Risiko des organisatorischen Wandels."

Peter Alcide, Präsident und COO von Lee Hecht Harrison fügt hinzu: "Ob im Wachstum oder Zeiten der Rezession, Organisationen werden weiterhin wesentliche Änderungen erleben. Die Partnerschaft zwischen LHH und HumanConcepts ermöglicht es uns, unseren Kunden verbesserte Möglichkeiten anzubieten, die Komplexität von Veränderungsprozessen effektiver steuern zu können. Unsere Kunden suchen innovative, kostengünstige Tools zur Planung, Steuerung und Berichterstattung bei Umstrukturierungen und organisatorischen Veränderungsprozessen. Der Transition Manager und OrgPlus Enterprise sind genau die Lösungen, die unsere Kunden suchen als Ergänzung zu den hervorragenden, branchenführenden Karriere-Entwicklungs-Programmen von LHH." (HumanConcepts: ra)


Meldungen: sonstige

  • Barrierefreiheit eine Notwendigkeit

    Mit dem Inkrafttreten des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) im Juni 2025 bereiten sich Unternehmen in ganz Deutschland darauf vor, neue gesetzliche Anforderungen zur digitalen Barrierefreiheit zu erfüllen. Dieses Gesetz, das die europäische Richtlinie über die Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen (European Accessibility Act, EAA) in deutsches Recht umsetzt, verlangt, dass alle digitalen Produkte und Dienstleistungen, einschließlich Online-Plattformen und Medieninhalte, für alle Nutzer, einschließlich Menschen mit Behinderungen, zugänglich gemacht werden.

  • Zunehmende Relevanz von Audit-Trails

    Die Bedeutung von Audit-Trails wächst kontinuierlich, da Unternehmen im Umgang mit (sensiblen) Daten eine Vielzahl komplexer Vorschriften einhalten müssen. Audit-Trails bieten den erforderlichen Nachweis für Compliance und helfen, Bußgelder zu vermeiden.

  • Integration von eRechnungs-Funktionen

    Mit der neuen "Traffiqx Invoice API" reagiert das größte deutsche Provider-Netzwerk für den Austausch von elektronischen Transaktionsdokumenten auf die Anforderungen, die mit der ab 2025 verpflichtenden eRechnung für B2B-Geschäfte einhergehen.

  • Nachteile aus Subsidiärhaftung

    Mit "SubsidiärProtect", einer neuartigen Haftpflichtversicherung, ist es Entleihern erstmals möglich, sich gegen Subsidiärhaftungsschäden zu versichern, die ein Personaldienstleister verursacht hat. Bislang ist eine finanzielle Absicherung nur in Form von Bankbürgschaften möglich, was sowohl für Entleihunternehmen als auch für Zeitarbeitsfirmen mit administrativem Aufwand und finanziellen Nachteilen verbunden ist.

  • Gehaltsplanung und der Gehaltsdefinition

    Keiner soll sagen, dass sie nicht bekannt war - die Gehälterentwicklung und Gehaltsplanung in Unternehmen, und zwar mitarbeitergenau, tariflich, außertariflich und nach Lohngruppen. Exakt dafür stellt Qvantum jetzt eine neue Funktion vor. Der Vorteil der softwaregestützten Abbildung der Gehaltsgespräche inklusive Gehaltsdefinition liegt darin, dass Unternehmen zusätzlich zur dynamischen und agilen Personalkostenplanung ab sofort die Plandaten auch in echte Maßnahmen überführen können.

  • Compliance-Tool für HR-Abteilungen

    Nexus Enterprise Solutions hat ein neues Compliance-Tool für HR-Abteilungen entwickelt. Arbeitgeber können damit die ihnen obliegenden Unterrichtungs- und Nachweispflichten (etwa zur Umsetzung besonderer Arbeitssicherheitsmaßnahmen) automatisieren, anstatt sie wie bisher von Hand in lokalen Prozessen umzusetzen und zu dokumentieren. Als Add-On zur "Nexus / Personalakte" bietet das neue Tool darüber hinaus nun verschiedene Tutorials zu einzelnen Unterweisungsinhalten und macht in der Personalakte per Zertifikat nachweisbar, dass diese erfolgreich absolviert wurden.

  • Unterstützung von Workflows des Krisenteams

    Um mittelständischen Unternehmen während einer Krise ein effizientes Krisenmanagement zu ermöglichen, hat das Beratungsunternehmen iTSM Group eine speziell auf derartige Situationen ausgelegte Workflow-Anwendung entwickelt. Die Anwendung iRESC (Response for Emergency, Safety and Crisis) unterstützt Verantwortliche, Krisenstäbe und auch die einzelnen Mitarbeiter zentral mit wichtigen Informationen über die Krise selbst, über unternehmerische Pflichten wie etwa Gesundheitsprävention sowie über staatliche Hilfsangebote vom Kurzarbeitergeld bis hin zu Zuschüssen. Die Informationen stammen ausschließlich aus gesicherten Quellen, werden fortlaufend aktualisiert und spezifisch für jedes Bundesland aufbereitet. Unternehmer finden so sehr konkrete Hilfestellung mit klarem regionalem Bezug und aktuellen Links zu staatlichen Programmen. Der Schwerpunkt der Anwendung liegt jedoch nicht in der Bereitstellung von Informationen, sondern in der Unterstützung von typischen Workflows des Krisenteams zur Bewältigung der Situation. Zudem kann die Anwendung bei Epidemien oder Pandemien unter Berücksichtigung des Datenschutzes den Aufbau einer Meldekette unterstützen, sofern ein erkrankter Mitarbeiter seine Kontakte zu Kollegen freiwillig in eine entsprechende Datenbank eingetragen hat.

  • Konformität mit musterbasierten Regeln

    Das neue Release 10.4.2 von "Parasoft C/C++test", der einheitlichen C/C++-Entwicklungstest-Lösung für Embedded-Anwendungen, bietet Support für Codierstandards MISRA, CERT C/C++, ISO 26262, DO-178B/C, IEC 61508, IEC 62304, AUTOSAR und nun auch AUTOSAR C++. Damit ist es die derzeit branchenweit umfassendste Entwicklungstest-Lösung zum Testen von sicherheitskritischem C/C++Code. Sie verringert den manuellen Arbeitsaufwand für die Konformität mit Codierstandards erheblich, indem Unternehmen beim Einsatz von Parasoft C/C++test nur ein einziges Tool für Best Practices bei Entwicklungstests, Security- und Safety-Compliance sowie Dokumentation und Reporting in Sachen Konformität benötigen.

  • Entscheidungsfindung im Talent Management

    CornerstoneOnDemand, Anbieterin von Cloud-basierter Talent-Management-Software-Lösungen, gibt die Entwicklung neuer Dashboards für "CornerstoneInsights" bekannt, der Predictive Analytics-Lösung des Unternehmens. CornerstoneInsights wendet Machine-Learning-Technologie gezielt auf die umfangreichen Datensätze von Cornerstone an und ermöglicht dadurch datengestützte Empfehlungen zu spezifischen Herausforderungen.

  • Weltweite Versicherung für Internetstreitigkeiten

    So weitreichend der Nutzen des Internets ist, so groß sind auch die Gefahren. Verbraucher müssen sich daher in Acht nehmen: Streitigkeiten um online abgeschlossene Verträge, der Vorwurf der Urheberrechtsverletzung oder rufschädigende Inhalte über die eigene Person im Netz sind keine Seltenheit. Roland Rechtsschutz bietet im Rahmen des modularen Baustein-Systems eine Reihe von Leistungen an, mit denen sich User gegen die Risiken im WWW wappnen können. Grundsätzlich leistet Roland für alle Privat- und Firmenkunden Versicherungsschutz für weltweite Internetstreitigkeiten. Je nach Absicherungsvariante sind dann Auseinandersetzungen bis zu einer Höhe von 200.000 Euro oder 400.000 Euro abgedeckt.

HumanConcepts: Kontakt und Steckbrief

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