Bitkom: "Selbstverpflichtungen der Unternehmen zur Verbesserung der Karrierechancen von Frauen sind der richtige Weg" Hohe gesetzliche Quoten seien gerade in Branchen wie der Hightech-Industrie kurzfristig nicht umzusetzen
(24.10.11) - Bitkom erklärt anlässlich des Treffens der DAX-Vorstände mit der Bundesregierung: "Individuelle Selbstverpflichtungen der Unternehmen zur Verbesserung der Karrierechancen von Frauen sind der richtige Weg für die kommenden Jahre", sagte Bitkom-Präsident Prof. Dieter Kempf. "Die Unternehmen haben verstanden, dass sich etwas bewegen muss." Die Verbesserungen sollen in jährlichen Fortschrittsberichten festgehalten und transparent gemacht werden. Kempf: "Die Unternehmen werden sich an ihren Fortschritten öffentlich messen lassen."
Hohe gesetzliche Quoten sind gerade in Branchen wie der Hightech-Industrie kurzfristig nicht umzusetzen. "Es fehlt derzeit noch die breite Basis an weiblichen Fach- und Führungskräften, insbesondere im technischen Bereich", sagte Kempf. So liegt der Anteil von Frauen an den Studienanfängern in der Informatik zum Beispiel nur bei 19 Prozent, in Studiengängen wie der Elektrotechnik oder dem Maschinenbau sogar noch weit darunter.
"Wir brauchen mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen", sagte Kempf. Dazu bedürfe es gemeinsamer Anstrengungen von Wirtschaft und Politik. Noch immer sei die Betreuungssituation für Kinder und Schülerinnen und Schüler nicht optimal. Für die Unternehmen gelte es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern und eine neue Managementkultur zu etablieren. Erfolge in diesem Bereich schlagen sich unmittelbar in einem größeren wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen am Markt nieder.
Der Bitkom selbst hat eine Initiative "Frauen in der ITK-Wirtschaft" ins Leben gerufen, die eine Steigerung des Frauenanteils in Fach- und Führungspositionen sowie einen Kulturwandel in den Unternehmen zum Ziel hat. Ein weiteres Ziel ist es, das Image der Hightech-Branche als attraktiven Arbeitgeber weiter zu verbessern. (Bitkom: ra)
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Als am 1. Juli 2024 die Pflegepersonalbemessungsverordnung (PPBV) in Kraft getreten ist, waren sich die meisten Krankenhäuser über die weitreichenden Folgen vermutlich noch gar nicht im Klaren. Denn: Auch wenn der ursprüngliche Gedanke aus dem Gesundheitsministerium durchaus begrüßenswert ist - nämlich Pflege und Versorgung im Gesundheitswesen zu verbessern - ist es wieder einmal das Wie, das eine Besserung der oftmals dramatischen Lage verhindert. In der Praxis erweist sich die Verordnung nämlich nicht als pragmatische Lösung für bessere Arbeitsbedingungen oder einen Abbau von zeitintensiver Bürokratie, sie ist ziemlich genau das Gegenteil: ein bürokratisches Monster, das an inhaltlicher Komplexität seinem eigenen Namen in nichts nachsteht.
Transparency Deutschland (TI-D) hat den Koalitionsvertrag der neuen Regierung geprüft - die Bilanz fällt weitgehend ernüchternd aus. Mit Blick auf Lieferkettengesetz, Geldwäschebekämpfung sowie Klima- und Umweltpolitik seien leider erhebliche Rückschritte zu erwarten.
Am 31. März 2025 trat die neueste Version des Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS) in Kraft - Version 4.0*. PCI DSS 4.0 verlangt nicht nur, dass digitale Identitäten eindeutig Personen zugeordnet werden, sondern legt zudem den Fokus auf die Aufrechterhaltung robuster Sicherheitsmaßnahmen angesichts sich ständig weiterentwickelnder Cyberbedrohungen. Organisationen, die mit Zahlungskartendaten arbeiten, müssen verbesserte Sicherheitsanforderungen umsetzen - darunter auch starke Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA).
Auf EU-Ebene fanden weitere Verhandlungen zur "5. Antidiskriminierungsrichtlinie zur Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung ungeachtet der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung" statt. Der Sozialverband VdK fordert die Bundesregierung auf, sich endlich dafür einzusetzen, dass diese verabschiedet wird.
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