Anreizsysteme durch die Compliance-Abteilung
Anreizsysteme und deren Compliance-Risiken
Praxiserfahrungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Dr. Dr. Fabian Teichmann, Marie-Christin Falker
Anreizsysteme sind ein von Unternehmen gern genutztes Mittel zur Motivation und Steigerung der Produktivität von Mitarbeitern. Vor allem im Verkauf basiert die Vergütung von Mitarbeitern oftmals auf einem variablen Anteil. Alternativ werden Mitarbeiter anhand eines Bonus für die Erreichung vorgegebener Verkaufszahlen belohnt. Anreizsysteme können weiterhin CEOs, Manager und Mitarbeiter auf niedrigeren Hierarchieebenen betreffen. Allerdings können Fehlanreize auch zu erheblichen Compliance-Risiken führen. Der vorliegende Beitrag analysiert die mit Anreizsystemen potenziell einhergehenden Compliance-Risiken, hier insbesondere in Bezug auf Korruption und Bestechung.
Unternehmensziele und Anreize zu deren Erreichung sind zwei Grundsteine von Unternehmen. Anreizsysteme haben das Ziel, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Performance stets zu verbessern. Meist sind Anreize finanzieller Natur und werden in Form von Boni an Mitarbeiter ausgezahlt. Abgesehen von monetären Anreizen, welche auch Aktienanteile beinhalten, können auch die Aussicht auf Beförderung oder mehr übertragene Verantwortung als Anreiz dienen. Weitere potenzielle Anreize sind Prestige und Status. Auch negative Konsequenzen, wie die Aussicht auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses, können Mitarbeiter motivieren, gut zu performen.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG) (Ausgabe 6, 2019; Seite 245 bis 250) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZCG lesen.
Zeitschrift für Corporate Governance - Leitung und Überwachung in der Unternehmens- und Prüfungspraxis
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