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Detaillierte Einblicke in die Gehaltsstrukturen

APSCo: Erster Gehaltscheck für die Staffing-Branche bietet Orientierung zur EU-Gehaltstransparenz
Branchenanalyse beleuchtet hohe Zufriedenheit der Beschäftigten

APSCo (Association of Professional Staffing Companies) Deutschland veröffentlicht den ersten umfassenden Gehaltscheck für die Staffing-Branche und schafft damit eine wichtige Grundlage für mehr Gehaltstransparenz. Die Ergebnisse unterstützen Staffing-Unternehmen in ihrer Vorbereitung auf die bevorstehenden Anforderungen der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, die ab 2026 verpflichtend wird.

Der neue Gehaltscheck von APSCo Deutschland liefert detaillierte Einblicke in die Gehaltsstrukturen, variablen Vergütungen und Arbeitsbedingungen der Staffing-Branche und dient als wertvolles Instrument zur Orientierung in einem zunehmend transparenten Arbeitsmarkt. Mit diesem Report bietet APSCo Deutschland den Unternehmen eine fundierte Basis, um zukünftige Gehaltsstrategien an die steigenden Anforderungen anzupassen und die Transparenzvorgaben zu erfüllen. Die Umfrage zeigt, dass die Staffing-Branche trotz herausfordernder Rahmenbedingungen stabile Gehälter und attraktive Zusatzleistungen bieten kann, was die Branche als Arbeitgeber zusätzlich stärkt. "Mit unserem Gehaltscheck setzen wir einen wichtigen Maßstab für Transparenz und Fairness in der Staffing-Branche," betont Thomas André Sola, Branchenverbandsvorsitzender von APSCo Deutschland. "Unsere Analyse hilft Unternehmen nicht nur, die kommenden Transparenzanforderungen der EU-Richtlinie gezielt umzusetzen, sondern stärkt auch das Vertrauen der Beschäftigten in faire und wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Attraktivität der Branche als Arbeitgeber."

Solides Wachstum in der Staffing-Branche: Durchschnittsgehalt steigt auf 71.900 Euro
Das durchschnittliche Basisgehalt in der Staffing-Branche liegt 2024 bei 71.900 Euro und zeigt damit eine leichte Steigerung von 0,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Diese Entwicklung unterstreicht die Stabilität der Gehälter in einer von wirtschaftlichen Unsicherheiten geprägten Zeit und bestätigt die Widerstandsfähigkeit der Branche gegenüber externen Herausforderungen.

Vielfalt in den Rollen, Vielfalt in den Gehältern
Die aktuelle Gehaltsanalyse zeigt, dass die Vergütung in der Staffing-Branche stark vom spezifischen Tätigkeitsbereich abhängt. Während Mitarbeitende auf der Kandidatenseite im Durchschnitt 47.100 Euro verdienen, profitieren Kolleginnen und Kollegen auf der Kundenseite mit 58.700 Euro von einem höheren Gehalt. Personen in 360°-Rollen, die sowohl mit Kunden als auch Kandidaten arbeiten, verdienen durchschnittlich 58.800 Euro. Besonders lukrativ sind Managementpositionen: Führungskräfte mit Vertriebsverantwortung erreichen ein durchschnittliches Gehalt von 87.100 Euro, während das Management ohne Vertriebsanteil mit 105.700 Euro die Spitze der Gehaltsstrukturen bildet.

Gender Pay Gap auf niedrigem Niveau: Staffing-Branche setzt Maßstäbe in Lohngleichheit
In der Staffing-Branche ist der Gender Pay Gap mit nur 5 Prozent deutlich geringer als in der Gesamtwirtschaft, wo Frauen laut Statistischem Bundesamt durchschnittlich 18 Prozent weniger verdienen. Der geringe Unterschied macht die Staffing-Branche zu einem attraktiven Arbeitgeber und zeigt das Engagement für faire Bezahlung über alle Geschlechter hinweg.

Mehr als nur das Gehalt: Flexible Boni und begehrte Benefits machen die Branche attraktiv
Viele Staffingfirmen bieten ihren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize, die über das Basisgehalt hinausgehen und bis zu 42 Prozent des Gehalts ausmachen können. Besonders profitieren Mitarbeitende im Bereich "Perm Retained" mit durchschnittlichen Bonuszahlungen von 29.300 Euro. Auch Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und die Möglichkeit zur Workation – also dem zeitweisen Arbeiten von einem Urlaubsort aus – erhöhen die Attraktivität der Branche. Workation-Angebote werden bereits von 42 Prozent der Unternehmen unterstützt und erfreuen sich steigender Beliebtheit.

Hohe Zufriedenheit und starke Bindung
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in der Staffing-Branche ist bemerkenswert hoch: Jeder zweite Beschäftigte berichtet über eine positive oder sehr positive Stimmung am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiterbindung ist ebenfalls stark, da nur rund jeder Zehnte aktiv auf Jobsuche ist, während mehr als 40 Prozent der Befragten keinen Wechselwunsch hegen. Diese hohe Bindung bestätigt die Attraktivität der Branche als Arbeitgeber. Interessant ist jedoch, dass die Wechselbereitschaft in großen Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten etwas höher liegt – ein Hinweis auf spezifische Herausforderungen in größeren Organisationen.

Der Gehaltscheck 2024 für die Staffing-Branche in Deutschland kann kostenlos mit dem Betreff "APSCo Gehaltscheck 2024" unter deutschland@apsco.org kostenlos angefordert werden.

Über die Studie
Der Gehaltscheck 2024 basiert auf einer umfassenden Umfrage, die APSCo Deutschland in Zusammenarbeit mit trendence, Inspirezz und Cobalt Deutschland, führenden Unternehmen der Staffing-Branche, durchgeführt hat. Befragt wurden über 2.000 Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen der Personalvermittlung, einschließlich Recruiting, Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung und freiberuflicher Projektvermittlung. Die Ergebnisse liefern detaillierte Einblicke in die Gehaltsstrukturen, variablen Vergütungsbestandteile, Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Beschäftigten in der Branche. Diese Studie bietet eine fundierte Grundlage für die Analyse aktueller Trends und Herausforderungen in der Gehaltsstruktur der Staffing-Branche. (APSCo Deutschland: ra)

eingetragen: 19.11.24
Newsletterlauf: 12.02.25

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Meldungen: Studien

Datenschutz als Innovations-Bremse
Mehr als zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland fühlen sich vom Datenschutz ausgebremst. 70 Prozent haben bereits mindestens einmal Pläne für Innovationen aufgrund von Datenschutz-Vorgaben oder Unsicherheiten bei der Anwendung des geltenden Rechts gestoppt. Vor einem Jahr lag der Anteil noch bei 61 Prozent. Aktuell sagen wie im Vorjahr 17 Prozent, dass sie einmal auf Innovationspläne verzichtet haben. Bei 35 Prozent war das dagegen bereits mehrfach der Fall (2024: 27 Prozent) und bei 18 Prozent sogar häufig (2024: 17 Prozent). Das sind Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von 605 Unternehmen ab 20 Beschäftigten in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.
Gefahr von Cyberattacken
IT-Verantwortliche bewerten das Risiko, dass ihr Unternehmen Opfer einer Cyberattacke wird, so hoch wie nie zuvor: Fast sieben von zehn Befragten (69 Prozent) befürchten laut einer aktuellen EY-Studie Hackerangriffe und bewerten die Gefahr dabei als "eher hoch" bis "sehr hoch". Besonders große Sorgen machen sich die Befragten in den Bereichen Technologie, Medien und Telekommunikation (82 Prozent), Energie und Metallverarbeitung (80 Prozent), Pharma und Gesundheit sowie Bau und Immobilien (jeweils 71 Prozent).
Revolution in der Fertigung
NTT Data stellte die Ergebnisse ihrer neuesten Studie vor. Die Daten zeigen, dass Fertigungsunternehmen beim Einsatz von GenAI zwar vor einigen Hürden stehen, die Technologie aber das Potenzial hat, ein ganz neues Niveau an Effizienz und Innovationskraft hervorzubringen. Neben den vielen Anwendungsbereichen von GenAI untersuchte die Studie "Von der Fertigungshalle ins KI-Zeitalter: Haben Sie einen Masterplan oder Nachholbedarf?" auch die Herausforderungen, denen sich das produzierende Gewerbe gegenübersieht.
Drei Viertel lassen KI-Chancen liegen
Ob zur Qualitätskontrolle, Automatisierung, Energieeinsparung oder Steuerung von Robotern - die Anwendungsmöglichkeiten für Künstliche Intelligenz in der Produktion sind zahlreich. Mit Blick auf die deutsche Industrie zeigt sich aber: Nur einem Viertel der Unternehmen gelingt es nach eigener Einschätzung bereits gut, die Potenziale von KI zu nutzen (24 Prozent). Das sind Ergebnisse einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom, die unter 552 Industrieunternehmen des verarbeitenden Gewerbes ab 100 Beschäftigten in Deutschland durchgeführt wurde. Die übrigen drei Viertel sehen sich noch nicht imstande, entsprechende Möglichkeiten auszuschöpfen (72 Prozent).
Lösungsansätze gegen den GenAI-Gender Gap
Frauen drohen bei Künstlicher Intelligenz (KI), die bis 2030 allein in Deutschland 3 Millionen Jobs verändern könnte, ins Hintertreffen zu geraten. So zeigen aktuelle Zahlen von Coursera, dass lediglich 27 Prozent der Lernenden in Generative-AI (GenAI)-Kursen in Deutschland (102.000 Einschreibungen) weiblich sind. Dies liegt noch unter dem weltweiten Durchschnitt von 32 Prozent und reicht im Ländervergleich gerade für einen Platz in den Top-Ten (Platz 9). Und das, obwohl sich allein auf Coursera im vergangenen Jahr weltweit alle 10 Sekunden jemand in einen GenAI-Kurs einschrieb.

Betrug bereits im Vorfeld verhindern Gute Bedingungen für GenAI-Anwendungen

Fachartikel

Auch mittelbare Benachteiligungen sind verboten
Schon seit 2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), was insbesondere Arbeitgeber sehr vorsichtig gemacht hat. Etwa indem Stellenanzeigen alle inzwischen mindestens drei Geschlechter ausdrücklich mit "m/w/d" bezeichnen und auch keine Altersvorgaben mehr vorsehen, sowie geschlechtersensible - korrekt gegenderte - Sprache verwenden. Doch haben viele Berufsverbände noch gar nicht erkannt, dass sie gegenüber Mitgliedern und Bewerbern um Mitgliedschaft noch weitere Pflichten aus dem AGG haben, und diese korrespondierend Rechte, analog wie bei Arbeitnehmern.
Digitale Transformation im Finanzsektor
Die digitale Transformation im Finanzsektor schreitet unaufhaltsam voran - und mit ihr wachsen die Anforderungen an die IT-Sicherheit. Mit dem Digital Operational Resilience Act (DORA) hat die EU nun einen wegweisenden Regulierungsrahmen geschaffen, der die digitale Widerstandsfähigkeit von Finanzinstituten stärken soll. Die neue Verordnung betrifft nicht nur Banken und Versicherungen, sondern den gesamten Finanzsektor inklusive dessen kritischer IT-Dienstleister.

Bundestag

Bürokratieabbau in der Landwirtschaft
Nach Auffassung der AfD-Fraktion stellt eine "überbordende Bürokratie" die höchste Hürde für Landwirte in ihrem beruflichen Alltag dar. In einer Kleinen Anfrage (21/314) wollen die Abgeordneten der AfD von der Bundesregierung unter anderem wissen, ob sie die im Koalitionsvertrag zwischen CDU/CSU und SPD vereinbarte Neubewertung der 194 Vorschläge der Länder zum Bürokratieabbau sowie die Einführung von Bürokratie-Praxischecks umsetzen werde.
Patentgeschützte, hochpreisige Arzneimittel
Das Gutachten 2025 des Sachverständigenrates zur Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen und in der Pflege liegt nun als Unterrichtung durch die Bundesregierung (21/460) vor. Das Gremium hatte das Gutachten unter dem Titel "Preise innovativer Arzneimittel in einem lernenden Gesundheitssystem" am 22. Mai der Öffentlichkeit vorgestellt.
AfD will Gebäudeenergiegesetz abschaffen
Die AfD-Fraktion will das Gebäudeenergiegesetz (GEG) abschaffen und verlangt in einem Antrag (21/227) außerdem, auf die CO2-Bepreisung von Heizöl und Gas zu verzichten. Die entsprechenden Vorschriften sollen "schnellstmöglich, vollständig und ersatzlos" gestrichen werden. Zudem soll die Umsetzung aller entsprechenden EU Verordnungen und Richtlinien (etwa der sogenannte Green Deal der EU) sowie damit verbundene Regulierungen wie der CO2-Grenzausgleich sofort beendet werden.

Bundesarbeitsgericht

Betriebratswahlrecht & Führungskräfte
Ein Arbeitnehmer, der mehreren Betrieben desselben Unternehmens angehört, hat bei der Wahl des Betriebsrats in sämtlichen dieser Betriebe das aktive Wahlrecht. Das gilt auch für Führungskräfte in Unternehmen mit einer unternehmensinternen Matrix-Struktur.
Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich
Die Parteien streiten über die Abgeltung von sieben Tagen gesetzlichen Mindesturlaubs aus dem Jahr 2023. Der Kläger war bei der Beklagten vom 1. Januar 2019 bis zum 30. April 2023 als Betriebsleiter beschäftigt. Im Jahr 2023 war er von Beginn an bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses durchgehend arbeitsunfähig erkrankt und deshalb nicht in der Lage, seinen Urlaub aus diesem Jahr in Anspruch zu nehmen.
Cloud-basierte Software für Personalverwaltung
Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Schadenersatz wegen einer Verletzung der Datenschutz-Grundverordnung haben, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Echtdaten innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft überträgt, um die Cloud-basierte Software für Personalverwaltung "Workday" zu testen.

Corporate Compliance Zeitschrift

Recht und Ethik im Unternehmen
Wenn man sich vertieft mit dem Themenkomplex Ethik im Unternehmen auseinandersetzt, so gerät man bisweilen in einen dynamischen Diskurs. Kernfragen sind, wie Ethik und Recht (auch innerbetriebliches Recht) im Verhältnis zueinander stehen und wie eine Organisation Recht und Ethik bestmöglich vermitteln kann? Gemeinsam haben Recht und Ethik, dass sie Steuerungsinstrumente für individuelles Handeln und die Entwicklung gesellschaftlicher wie unternehmensbezogener Prozesse sind. Beide werden auch oftmals als selbständige Rechtskreise definiert, deren Konnex schwerlich herzustellen sei.
Whistleblowing: Risiken des KI-Einsatzes
Internationale Konzerne stehen beim Aufbau rechtssicherer und zugleich effizienter Hinweisgebersysteme vor komplexen Herausforderungen - etwa durch divergieren- de Rechtsordnungen, kulturelle Unterschiede oder limitiert verfügbare Ressourcen. Künstliche Intelligenz (KI) kann in diesem Kontext substanzielle Effizienzgewinne ermöglichen, sei es bei der Analyse großer Datenmengen, der Priorisierung von Hinweisen oder in der Begleitung interner Untersuchungen.

Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance

EU-Änderungsvorschläge zum Bürokratieabbau
Mit dem Ende Februar veröffentlichten Entwurf zur Omnibus-Richtlinie will die EU-Kommission die gerade erst kodifizierten Pflichten zur Transparenz der Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit wieder deutlich reduzieren, um die Unternehmen von Bürokratie zu entlasten. In den vergangenen Heften haben wir in der ZRFC immer wieder über die Entwicklungen berichtet. In diesem Beitrag stellen wir kompakt die Änderungsvorschläge der EU-Kommission zum Bürokratieabbau vor.
HinSchG: Anspruch und Wirklichkeit
Das LAG Niedersachsen konkretisiert mit seinem Urteil vom 11. November 2024 die Voraussetzungen für den Schutz durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Nur wer den vorgeschriebenen Meldeweg einhält, kann sich auf das Gesetz berufen. Ein Urteil mit weitreichenden Folgen für das Verständnis des HinSchG in der Unternehmenspraxis.

Zeitschrift Corporate Governance

Rechnungslegung & Nachhaltigkeit
Seit der Veröffentlichung des "Omnibus package on Sustainability" herrscht große Verunsicherung aufseiten europäischer Unternehmen: Die Zukunft der Nachhaltigkeitsberichterstattung - und daran knüpfend der "Sustainable Corporate Governance" - ist zeitlich erneut in die Ferne gerückt und hinsichtlich ihrer inhaltlichen Ausgestaltung mit zahlreichen Fragezeichen verbunden. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen dennoch Entscheidungen dazu treffen, wie sie sich positionieren und welche Schritte sie zur Weiterentwicklung ihres Rechnungswesens setzen wollen.
Rechnungslegung: VSME-Standard
Im Dezember 2024 hat die European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) einen Standard für die freiwillige Nachhaltigkeitsberichterstattung kapitalmarktferner kleiner und mittelgroßer Unternehmen (VSME Standard) verabschiedet. Damit wird die freiwillige Nachhaltigkeitsberichterstattung nicht-kapitalmarktorientierter kleiner und mittelgroßer Unternehmen (KMU) innerhalb der Europäischen Union erstmals anhand eines spezifischen Standards konkretisiert.

Zeitschrift Interne Revision

keine Verpflichtungen für Angreifende
Die Kenntnis rund um das Thema Social Engineering erfordert in einem nächsten Schritt ein Wissen bezüglich der konkreten Bedrohungstaktiken und -techniken. Eine ausführliche Darstellung bietet das MITRE- Att@ck-Modell, wobei aus der Gesamtsystematik nur die Angriffsvektoren verwendet werden, die zum Social Engineering passen. Insbesondere sind hier die ersten vier Phasen angesprochen.
DORA-Basispapier
In den ersten drei Teilen dieses Beitrags haben wir einen generellen Überblick über die DORA-Basisverordnung, die speziellen technischen Standards sowie Details zu den Inhalten des Kapitels II (IKT-Risikomanagement), des Kapitels III (Behandlung, Klassifizierung und Berichterstattung IKT-bezogener Vorfälle) und des Kapitels IV (Testen der digitalen operationalen Resilienz) vorgestellt. In diesem Artikel wird nun das letzte Kapitel (Management des IKT-Drittparteienrisikos) näher beleuchtet.

Bundeskartellamt

Austauschbarkeit der Produkte
Das Bundeskartellamt hat die geplante Übernahme des Automobil-Ethernet-Geschäfts der amerikanischen Marvell Technology, Inc. (Marvell) durch die Infineon Technologies AG (Infineon) freigegeben. Die Ethernet-Komponenten von Marvell werden vor allem für die Übertragung von Daten innerhalb des Netzwerks von softwaredefinierten Fahrzeugen (Software-defined Vehicles, SDVs) verwendet.
Schlachtung und Absatz von Schlachtfleisch
Das Bundeskartellamt hat das Vorhaben der Tönnies International Management GmbH untersagt, mehrere Unternehmen und Beteiligungen von der Vion GmbH und der Vion Beef B.V., insbesondere die Schlachthöfe in Buchloe, Crailsheim und Waldkraiburg, zu erwerben.