Leistungsprämien im Gesundheitswesen
Gesundheitswesen: Software berechnet auf Grundlage eines transparenten Systems Sonderzulagen für Beschäftigte
Leistungsprämien, wie sie die neuen Tarifverträge (TV-L, TVöD) fordern, können auf einfache Weise berechnet und ausgeschüttet werden
(25.07.07) - Ab sofort bietet das Beratungsunternehmen medvicon eine Software zur leistungsabhängigen Vergütung von Beschäftigten in Gesundheitswesen. Ab 149 Euro können auch Bedingungen der Tarifverträge erfüllt werden.
Leistungsprämien, wie sie die neuen Tarifverträge (TV-L, TVöD) fordern, können mit "Bonusmed direkt" auf einfache Weise berechnet und ausgeschüttet werden. Mit der neuen Software können sowohl Einmalzahlungen, etwa eine Sonderprämie, als auch ein Teil der bisherigen Gehälter leistungsabhängig verteilt werden. Wichtiger Bestandteil von Bonusmed ist ein Zielkriterien-Katalog, der im Rahmen einer wissenschaftlichen Arbeit speziell für Einrichtungen im Gesundheitswesen entwickelt wurde.
Der Katalog ist unterteilt in die Kategorien Strukturelles und Fachkompetenz und kann für jeden Mitarbeiter individuell angepasst werden. Der Arbeitgeber gewichtet die Kriterien nach Relevanz in seiner Einrichtung. Für drei Mitarbeiter-Typen schlägt medvicon bereits Gewichtungen vor. Auch die Ansprüche verschiedener Institutionen wie Arztpraxen, Pflegeheime oder Kliniken werden berücksichtigt, so dass individuelle Belange der Einrichtung einfließen.
Zur Berechnung der Prämien werden die Bewertungen für die Mitarbeiter erfasst. Die Auswertung enthält neben den berechneten Leistungsboni auch eine Potenzialanalyse der einzelnen Mitarbeiter. Damit fließt auch die strategische Personalentwicklung in das Konzept mit ein.
"medvicon hat mit dem Modell zur leistungsabhängigen Vergütung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen ein tragfähiges Konzept entwickelt. Arztpraxen und Kliniken sollten die Chance ergreifen, sich mit Konzepten wie diesen zeitgemäß aufzustellen", sagte Wolfgang Greiner, Professor für Gesundheitsökonomie an der Universität Bielefeld.
Der Preis für die Software setzt sich aus zwei Komponenten zusammen. Der Grundpreis beträgt im ersten Jahr 149 Euro, in den Folgejahren nur noch 99 Euro. Zusätzlich werden pro Mitarbeiter jährlich zehn Euro für Bonusmed berechnet. (medvicon: ra)
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