Bonuszahlungen und Fixgehälter
Determinanten der fixen Komponente der Vorstandsvergütung
Eine empirische Analyse im Kontext von Vertragsneuverhandlungen
Von Jessica Nathmann, Prof. Dr. Maik Lachmann, Dr. Friedrich Sommer, Ivo Schedlinsky
(07.01.15) – Innerhalb des seit Jahrzehnten viel beachteten Forschungsgebiets der Vorstandsvergütung erfährt die Fixvergütung weit weniger Aufmerksamkeit als variable Vergütungsbestandteile. Dies überrascht, da die fixe Vergütung einen substanziellen Anteil der Gesamtvergütung ausmacht. Die in bisherigen Studien gezeigten kontinuierlich steigenden Gesamtbezüge haben auch zu einer öffentlichen Diskussion um die Angemessenheit von Höhe und Zusammensetzung der Vorstandsvergütung geführt. Kritisiert wird dabei vor allem, dass die an den Erfolg geknüpften und damit während der Krise sinkenden Bonuszahlungen durch steigende Fixgehälter ausgeglichen wurden.
Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der forschungsseitig vernachlässigten fixen Komponente der Vorstandsvergütung und untersucht den Einfluss von Unternehmensperformance, Corporate Governance-Mechanismen und Managermacht auf potenzielle Veränderungen bei Vertragsneuverhandlungen. Rechnungslegungsorientierte Größen der Vergangenheit scheinen maßgeblich für die Veränderung des Fixums zu sein, wohingegen kapitalmarktorientierte Größen keinen Einfluss haben. Der fehlende Einfluss von Managermacht wird als Zeichen guter Corporate Governance interpretiert.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG) (Ausgabe 6, 2014, Seite 255 bis 261) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZCG lesen.
Zeitschrift für Corporate Governance - Leitung und Überwachung in der Unternehmens- und Prüfungspraxis
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