Compliance-Schulungen in Unternehmen: digital spirit bietet neue Lernprogramme Compliance-Kommunikation leicht gemacht: Neues Angebot für den Mittelstand
(14.11.08) - Die Bedeutung von Compliance-Schulungen in Unternehmen nimmt immer mehr zu. Doch wie lassen sich Mitarbeiter für das Richtig oder Falsch im beruflichen Alltag sensibilisieren? Und wie können Verhaltensvorschriften effizient und nachhaltig vermittelt werden? Antworten auf diese Fragen bietet digital spirit, Anbieterin für Compliance-Lernprogramme in Deutschland. Das Unternehmen hat neue Lernmodule und Leistungspakete entwickelt, mit denen Unternehmen effiziente eLearning-Maßnahmen durchführen können.
Neue Lernmodule und Lerninhalte digital spirit bietet mit "Interne Kontrollen" und "Betrugsbekämpfung durch Führungskräfte" zwei neue Lernmodule an. Sie verstärken die Akzeptanz und das Verständnis interner Kontrollsysteme und unterstützen leitende Angestellte darin, mögliche Betrugsversuche im Unternehmen rechtzeitig zu erkennen. Das Lernspiel "Code of Conduct" ist für Lerner aus der Produktion, dem Junior Management oder Customer Service interessant. Es ist praxisnah aufgebaut, der Theorieanteil ist gering. Für die Zeit der weihnachtlichen Firmengeschenke hat digital spirit ein kurzes Modul entwickelt, das die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter für Fallstricke bei Präsenten erhöht.
Neues Angebot für mittelständische Unternehmen digital spirit bietet jetzt ein Compliance-Basis-Paket für mittelständische Unternehmen. Das Paket enthält neben dem Grundlagenmodul Compliance Basics ein frei wählbares weiteres Lernmodul aus der Compliance-Bibliothek von digital spirit (derzeit 34 Lernmodule), die Bereitstellung der Kurse in einem Verwaltungs- und Dokumentationssystem und Kundensupport bei der Einrichtung des Pakets.
Neue Services Ab sofort können Serviceverträge abgeschlossen werden, durch die Compliance-Verantwortliche automatisch Updates und neue Fallbeispiele für Refresher-Trainings erhalten. Kunden profitieren von dem Monitoring der Gesetzesänderungen und den aktualisierten Lernmodulen. Das Refresher-Training erfolgt jährlich und vertieft die neuen Gesichtspunkte in Form eines Fallbeispiels. (digital spirit: ra)
digital spirit: Kontakt und Steckbrief
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digital spirit und die Academy of Finance Bonn, eine Marke der VÖB-Service GmbH, Servicetochter des Bundesverbandes Öffentlicher Banken Deutschlands (VÖB), kooperieren ab sofort. Gemeinsam bieten sie eLearning-Module rund um das Thema Compliance für die Finanzwirtschaft an.
Der Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat am 23. März 2010 entschieden, dass der gesetzliche Mindesturlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch dann finanziell abgegolten werden muss, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Übertragungszeitraums arbeitsunfähig krank ist.
Mit der Qualifizierung zum Risikomanagementbeauftragten endet die erste Ausbildungsreihe zum "Risikomanager" der Verismo Academy. Der erfolgreiche Abschluss ist Grundlage, Risiken in Unternehmen und Organisationen managen zu können. Durch den Besuch weiterer Kurse und den Nachweis der nachhaltigen erfolgreichen Beschäftigung mit dem Thema kann die Auszeichnung "Risk Management Excellence (RM*E)" erworben werden. Im Herbst startet zweiter Zertifikatslehrgang.
Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) unterstützt mit insgesamt bis zu 100.000 Euro Unternehmen und Selbstständige beim Aus- und Aufbau von Compliance-Abteilungen. Sie können ihr Personal mit dem 24-monatigen Masterstudiengang Compliance (M.A.) berufsbegleitend qualifizieren.
Im Kampf gegen Betrugsbekämpfung hat die digital spirit GmbH ein weiteres Lernmodul speziell für die Finanzwirtschaft entwickelt. Die Berliner eLearning-Spezialistin bekam dabei fachliche Unterstützung von dem Compliance-Experten Steffen Salvenmoser (PricewaterhouseCoopers - PwC).
Compliance ist ein Begriff, der zurzeit bei Managern und Organträgern von Gesellschaften in aller Munde ist. Dabei geht es um mehr als um die Binsenweisheit, dass Gesetze einzuhalten sind. Compliance beschreibt vielmehr ein ganzheitliches und interdisziplinäres Präventionskonzept, welches verhindern soll, dass interne Vorgaben und Gesetze durch Mitarbeiter von Unternehmen vorsätzlich oder fahrlässig verletzt werden. Besondere Bedeutung haben dabei Schulungen und Trainings.
digital spirit erweitert ihre Compliance-Bibliothek um neue eLearning-Module zu "Vertragsrecht für Nichtjuristen", "Basiswissen zu Internen Kontrollsystemen (IKS)" und "Betrugsbekämpfung für Finanzdienstleister". Damit baut die eLearning-Spezialistin ihre Expertise für Compliance-Training und -Kommunikation weiter aus.
Es ist soweit: Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) mit Sitz in Berlin nimmt ihren Lehrbetrieb auf. Interessierte können ab sofort das Studienprogramm anfordern. Im Oktober 2009 starten drei Master-Programme und vierzehn Zertifikatsprogramme in den Bereichen Wirtschaft und Management, Bildung sowie Gesundheit. Gleich zu Beginn bietet die Weiterbildungsuniversität ihren Studieninteressenten eine exklusive Gelegenheit: "In unserem Shadowing-Programm können zwei Teilnehmer oder Teilnehmerinnen einen Tag lang Top-Führungskräften über die Schulter schauen", sagt Prof. Dr. Ada Pellert, Präsidentin der DUW. An der Aktion beteiligen sich Dr. Klaus Moosmayer von der Siemens AG und Dr. Jörg Dräger von der Bertelsmann Stiftung.
Information Compliance wird für Unternehmen immer wichtiger. Hierzu gehört insbesondere das rechtssichere Informieren der Mitarbeiter für alle Themen, die Schaden vom Unternehmen fernhalten. Das HR-Portal hr.mybriefing.de der MainSkill GmbH will diesen Prozess unterstützen. Das vom Bundesdatenschutzgesetz geforderte Datenschutz-Briefing der Mitarbeiter und die zugehörige Unterrichtung zur Infomationssicherheit sind wesentliche Schritte der unternehmensweiten Anstrengungen zur Information Compliance.
Seit Juni ist das Forschungsinstitut für Compliance, Sicherheitswirtschaft und Unternehmenssicherheit ("Forsi") an der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) angesiedelt. "Mit der Angliederung an die DUW geben wir unsere wissenschaftlichen Erkenntnisse jetzt direkt an die Praxis weiter. Wir tragen so wesentlich zur Qualifikation der Beschäftigten bei und profitieren wiederum von den aktuellen Erfahrungen der Studierenden aus ihrem Berufsalltag", sagte Institutsleiter Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Rolf Stober.
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