Compliance-, Risiko- und Führungskultur
Messmethoden und Führungsrolle: Wege zur effektiven Compliance-Kultur in Unternehmen
Zur Vermeidung von Haftungs-, Compliance- und Reputationsrisiken sind klare kulturelle Ziele und deren systematische Messung erforderlich
Alwina Neumann, Peter Zawilla
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist eine starke Compliance-Kultur entscheidend. Compliance-Kultur in Unternehmen ist mehr als Einhaltung von Vorschriften, sie ist Ausdruck ethischer Werte und organisatorischen Selbstverständnisses. Der Artikel beleuchtet, wie Compliance-Kultur messbar gemacht und gesteuert werden kann und wobei Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen.
Die heutigen Entwicklungen in der Arbeitswelt, wie beispielsweise technologischer Wandel, globale Ökonomie, internationale Arbeitskräfte, gesellschaftlicher Wertewandel, flexible Arbeitsmodelle sowie zunehmende Autonomie und Selbstverantwortung, bringen neue Herausforderungen für die Compliance mit sich. Eine Compliance-Kultur, die weit über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinausgeht und ethische Werte, Verhaltensweisen, Überzeugungen und das organisatorische Selbstverständnis umfasst, gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Diese Aspekte sind tief in der Kultur eines Unternehmens verankert und prägen das tägliche Handeln aller Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Daher ist es entscheidend, diese Compliance-Kultur gezielt zu steuern und weiterzuentwickeln. Eine effektive Messung der Compliance-Kultur erfordert jedoch klare Definitionen relevanter Aspekte und die Festlegung kultureller Ziele des Unternehmens.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) (Ausgabe 5, 2024, Seite 221 bis 226) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt. In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZRFC lesen.
Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) - Prävention und Aufdeckung in der Compliance-Organisation
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