30.09.24 - Compliance- & Governance-Newsletter

Das Bundeskartellamt hat die geplante Beteiligung in Höhe von 49 Prozent des Duisburger Hafens (duisport) an der thyssenkrupp Steel Logistics und damit die Gründung eines Gemeinschaftsunternehmens freigegeben.
Bis zu 80 Prozent der Gehaltsabrechnungen sind nicht korrekt und jedes zweite Unternehmen musste daher bereits Strafen zahlen.

30.09.24 - Duisport und thyssenkrupp-Steel Logistics dürfen Gemeinschaftsunternehmen gründen
Das Bundeskartellamt hat die geplante Beteiligung in Höhe von 49 Prozent des Duisburger Hafens (duisport) an der thyssenkrupp Steel Logistics und damit die Gründung eines Gemeinschaftsunternehmens freigegeben. Thyssenkrupp Steel Logistics ist der Hafendienstleister der thyssenkrupp Steel Europe (tkSE) für die am Niederrhein gelegenen Werkshäfen in Schwelgern und Walsum. Derzeit wird die Hafeninfrastruktur ausschließlich dazu genutzt, Umschlagsdienstleistungen, wie die Anlieferung von Kohle oder den Abtransport von Halbfabrikaten aus der Stahlproduktion für tkSE zu erbringen. Im Rahmen der Partnerschaft ist aber geplant, Umschlagskapazitäten im Hafen auch Dritten zugänglich zu machen und damit in den Markt zu geben.

30.09.34 - Drei strategische Ansatzpunkte für ein korrektes und risikofreies Payroll Management
Bis zu 80 Prozent der Gehaltsabrechnungen sind nicht korrekt und jedes zweite Unternehmen musste daher bereits Strafen zahlen. Neben finanziellen und rechtlichen Folgen beeinträchtigen fehlerhafte Abrechnungen auch die Mitarbeiterzufriedenheit. Internationale Teams verstärken diese Problematik weiter, da das Gehaltsmanagement aufgrund unterschiedlicher landesspezifischer Vorschriften noch komplizierter ist. Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind komplex und es kommt daher häufig zu Fehlern. Laut aktueller Studien mussten aus diesem Grund bereits über die Hälfte der Unternehmen Strafen zahlen. Was wenige Verantwortliche bedenken, ist, dass fehlerhafte Abrechnungen neben finanziellen und rechtlichen Konsequenzen auch die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen können. Fehler entstehen meist, weil zu viele manuelle Aufgaben bei der Lohnabrechnung anfallen oder, weil Unternehmen nicht mit den regelmäßigen Änderungen gesetzlicher Vorschriften und Bestimmungen mithalten können – vor allem, wenn sie international tätig sind.

30.09.24 - Verantwortungsvolle Unternehmensführung: Wie Netceed Nachhaltigkeit in Geschäftsstrategie implementiert
Netceed priorisiert Nachhaltigkeit und übernimmt im Rahmen ihrer ESG-Ziele Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und sein unternehmerisches Handeln: Die neue Group Sustainability Lead Juliette Gaussem steuert seit Anfang 2024 Netceeds ESG-Aktivitäten und stellt umweltbewusste Entscheidungen in allen Unternehmensbereichen sicher. Die neue ESG-Richtlinie bildet die Grundlage für nachhaltiges Handeln des global agierenden One-Stop-Shop-Anbieters. Netceed verpflichtet sich darin unter Anderem, sein Angebot an nachhaltigen Produkten und ressourcenschonenden Dienstleistungen wie Aufarbeitung, Überholung und Reparatur zu erweitern. Alle unter Netceeds Markendach vereinten Unternehmen erfüllen die Anforderungen an die ESG-Compliance. Darüber hinaus baut Netceed seine Nachhaltigkeitsziele gemäß dem EU Green Deal konsequent aus und positioniert sich für die Zukunft. Als weltweit agierendes Unternehmen versteht Netceed die Dringlichkeit, Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG) in seine Geschäftsstrategie zu integrieren. So betont CEO Alper Turken: "Ich bin stolz auf die Fortschritte, die wir bei Netceed rund um Nachhaltigkeit machen. Nachhaltige Praktiken sind nicht nur ein gutes Geschäftsmodell, sondern sichern auch die langfristige Widerstandsfähigkeit des Unternehmens. Ich bin überzeugt, dass wir als führender globaler Distributor und größter Telekommunikationsdistributor in Europa eine Rolle dabei spielen müssen, die Nachhaltigkeitsbemühungen unserer Branche voranzutreiben."


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