28.05.24 - Compliance- & Governance-Newsletter

Der gesellschaftliche und regulatorische Druck auf die Kapitalmarktkonzerne zur Etablierung von mehr Diversität in den obersten Führungsgremien nimmt zu.
Das Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten zur Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen in Lieferketten (LkSG) gilt seit dem 1.1.2023 für Unternehmen gleich welcher Rechtsform, die mehr als 3.000 Arbeitnehmende in Deutschland beschäftigen.

28.05.24 - Diversität in der Unternehmensführung: Studienergebnisse zum Status quo in der Geschäftsführung von Euro-Stoxx-50-Unternehme
Der gesellschaftliche und regulatorische Druck auf die Kapitalmarktkonzerne zur Etablierung von mehr Diversität in den obersten Führungsgremien nimmt zu. Ergebnisse einer multidimensionalen Untersuchung zum Status quo der Diversität in der Unternehmensführung von Euro-Stoxx-50-Unternehmen zeigen ein differenziertes Bild. Die Diskussion über Ausmaß und Einfluss von Diversität in Unternehmen nimmt in Wissenschaft und Unternehmenspraxis einen immer größeren Raum ein. Dies betrifft auch die Wechselwirkung von Diversität in der Unternehmensbelegschaft bzw. den unternehmerischen Leitungsgremien mit der Unternehmensperformance. Eine wachsende Anzahl von Unternehmenspublikationen und internen Policies rückt diese Wechselwirkung in den Fokus, wenngleich solche noch eher durch Korrelationen und Schätzungen geprägt sind als durch präzise Kausalitäten.

28.05.24 - Künstliche Intelligenz: Ein unternehmerischer Kompass zur KI-Nutzung
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) stellt Führung, Aufsicht und Belegschaftsvertretung vor die Herausforderung, das Thema zu durchdringen, Entwicklungslinien zu verstehen und Schlussfolgerungen für die eigene Organisation zu ziehen. Der vorliegende Beitrag gibt Impulse für eine KI-kompetente Corporate Governance. Siemens und Microsoft präsentierten im Herbst 2023 den "Siemens Industrial Copilot" – eine industrielle KI-Anwendung zur Produktivitätssteigerung im Produktlebenszyklus durch Simulation, Fehlerminimierung und Reduktion von Routinetätigkeiten. Die kooperierenden Unternehmen forcieren gemeinsam KI-Lösungen für unterschiedliche Branchen wie Logistik, Healthcare oder Infrastruktur. Dieses Beispiel zeigt: Kollaboration von Mensch und Maschine wird ergänzt durch crossfunktionale Zusammenarbeit, etwa zwischen Kundenservice auf der einen und Forschung und Entwicklung auf der anderen Seite.

28.05.24 - Softwarelösungen bei der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
Das Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten zur Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen in Lieferketten (LkSG) gilt seit dem 1.1.2023 für Unternehmen gleich welcher Rechtsform, die mehr als 3.000 Arbeitnehmende in Deutschland beschäftigen. Am 1.1.2024 wurde die Schwelle auf 1.000 Arbeitnehmende abgesenkt. Das Gesetz legt den verpflichteten Unternehmen umfangreiche Sorgfaltspflichten zur Umsetzung der in § 2 LkSG geregelten menschenrechtlichen und umweltbezogenen Verbote auf. Aus den Einkaufs-, Sustainability- und Rechtsabteilungen zahlreicher verpflichteter Unternehmen ist zu vernehmen, dass sie mit Unterstützungsangeboten externer Berater geradezu überschüttet werden. Bemerkenswerterweise stehen dabei nicht die bei neuen gesetzlichen Anforderungen zuerst in den Sinn kommenden rechtlichen Beratungsleistungen im Vordergrund, sondern innovative digitale Lösungen, die z. T. mittels Künstlicher Intelligenz Lieferketten überwachen.


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